Május 6-án délután, május 1-jén és május 4-én, az ifjúsági napi ünnepnapokon, az MRJ-Laser éppen ünnepelte nyolcadik születésnapját, és a társaság a 2025-ös negyedéves munkavállalói ülést tartotta . A találkozón fenging ügyvezető igazgató, az Interprise Képzési Képzési Képzési Képzési Téma Témára összpontosítva. A vállalat fejlesztése, valamint az üzleti menedzsment megismerésének és munkaképességének javítása . Ebben a képzésben a vezérigazgató 8 alapvető ponton dolgozott ki:
MRJ-LASER márka Jelentése: A társaságot 2017. május 4-én alapították, a szimbolizmus létrehozásának dátuma rendkívüli, Mrs. . Feng azt mondta, hogy az MRJ-Laser nagyon fiatal csapatnak kell lennie, merészelni kell a felelősséget, képes szenvedni, hajlandó megmutatni a fiatalok új korszakát, hogy a fiatalok új korszakáért küzdjenek, hogy a fiatalok új korszakáért küzdjenek, hogy a fiatalok új korszakáért küzdjenek, hogy a fiatalok új korszakáért küzdjenek, és hogy bátor legyen. Ifjúság . A "mrj-laser" márkájának szimbóluma "előremenő, vállalkozó, gyors lábú, bátor és sugárzó", amely szintén a május 4-i szellem legjobb értelmezése, amelyet a társaságnak gyakorolunk, és a társaságnak minden nap gyakorolnia kell a márkatartalmat, és az egyéni előrelépésen keresztül, és az egyéni közreműködést, és az egyéni növekedés révén, és az egyéni közreműködést, és a közönséges növekedés révén, és az egyéni közreműködést, és a közönséges növekedés révén gyakorolják, és a közönségesek, és a közönség növekszik. A felhalmozódás, csakúgy, mint az igazság, amelyet "az 1 . 01 365. hatalma jóval meghalad", ami arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy folyamatosan javítsák magukat, és hozzájáruljanak a márka fejlesztéséhez.
Az élet karrierjének és életének értékéről: A munka nem csak az életbiztonság megszerzésének módja, hanem a lélek ápolásának, másoknak való megvalósításának és az önértékelés megvalósításának fontos módja is. A mély gondolkodás képessége, arra törekszik, hogy pozitív hozzáállással dolgozzon, és felismerje az átalakulást a sikerből való felnőttké válásig .
Vállalati csapatkövetelmények: A csapat az alapvető szervezet, amely eléri a . célt . feng asszony azt javasolta, hogy tartsuk be a teljes helyzet prioritásának elvetését, és a csapatot az első helyen álljunk, és támaszkodjunk a farkasok karakterjellemzőire, hogy egy hatékony csapat felépítsenek, a Csapat tagjainak meg kell egyeznie, és meg kell egyeznie a közös célkitűzéshez, a közös kommunikációs szerelvényhez, a Mutualis Mutual Ass Labor . Ugyanakkor olyan problémákat kell leküzdenie, mint az arrogancia, a válság tudatosságának hiánya stb.
Munkavállalói szakmai minőség és termesztés: A munkavállalóknak arra kell összpontosítaniuk, hogy javítsák a szívüket és a lelküket, fenntartsák a jó szakmai etikát, felelősséget vállaljanak munkájukért, és megfeleljenek a szakmai etikának .} az öngazdálkodásban, javítaniuk kell az időgazdálkodást, az önmotivációt és a felelősségérzetet; A csapatmunkában elsajátítsák a hatékony kommunikációs készségeket, képesek legyenek kezelni a konfliktusokat, továbbra is új ismereteket és készségeket tanulni, és folyamatosan javíthatják személyes képességeiket és professzionalizmusukat .
Vállalati kultúra: A vállalati kultúra egy . vállalkozás lelke. Az MRJ-Laser elképzelése az intelligens lézeralkalmazási megoldások globális vezető márkájává válik Enterprise, kihívást jelent a magas célokra pozitív gondolkodással, vegye figyelembe a „mennyet és az emberek iránti szeretet tiszteletét” és az „altruista szív” útmutatást, egyesíti gondolataikat, tisztázza értéküket a társadalomban, és elősegíti a vállalkozás fenntartható fejlődését .}}}}}}}}}}}}
A depressziót az újjáépítés ugráló platformjának tekintve: A gazdasági depresszióval szemben a társaságnak a nehézségeket a növekedés lehetőségének kell tekintenie . MRS . Feng javasolja, hogy tegyen olyan intézkedéseket, mint például a teljes marketing, az új termékek teljes fejlődése és az alapos költségcsökkentés a recesszió során, a depresszió révén, és a depresszió révén, és az irányba valósíthatjuk meg, és az alapvető költségcsökkentés az átfogó költségcsökkentés során, és az alapvető költségcsökkentés során az átfogó költségcsökkentés során az új termékek megsemmisítésére törekszenek. Erő a vállalati fejlesztéshez .
Ennek a találkozónak az a lényege, hogy a személyzetet arra irányítsák, hogy javítsák tudatukat, bővítsék üzleti tevékenységüket, mind az anyagi, mind a szellemi boldogságot megvalósítsák, és értéket teremtsenek az Enterprise és a Társaság számára . A társaság egyértelmű rövid távú és hosszú távú üzleti célokat állapított meg, és továbbra is keményen dolgozik a jövőben az emberek-orientált művelet körül, innovációvezérelt fejlődés, társadalmi felelősségvállalás és a zöld fejlődés .}}
Az ifjúság olyan, mint a reggeli nap, ragyogó; Az ifjúság olyan, mint a napfelkelte, lelkes . Az összes MRJ-LASER ember tovább haladhat a kihívásoktól való félelem nélkül; Tartsa a szenvedélyt és a Chase Dreams . fiatalokat az élet útján .
Magas törekvésekkel kell rendelkezniük, folytatniuk kell az előrehaladást, meg kell tanulniuk az új ismereteket, új készségek elsajátítását és folyamatosan javíthatják átfogó minőségüket, hogy minden előrelépés szilárd és erőteljes legyen, és minden nap tele van szenvedélyrel és reménytel!
